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Die Abteilung Personal und Recht besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in der Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV als
Senior Personalentwickler / Senior Personalentwicklerin (m/w/d)
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Aufgaben
Als Senior Personalentwickler / Senior Personalentwicklerin (m/w/d) legen Sie besonderen Wert auf die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeitenden, beraten und unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen der beruflichen Weiterbildung, Nachfolge- und Karriereplanung.
- Sie sind für die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitendenqualifikation verantwortlich.
- Gemeinsam mit den Führungskräften führen Sie Bedarfs- und Kompetenzanalysen durch, erarbeiten individuelle Entwicklungspläne und stellen ein Talentmanagement, einschließlich Mentoring, Coaching und Führungskräfteentwicklung auf.
- Die Organisation und Moderation von Schulungen, Workshops und Trainingsprogrammen, sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit externen Anbietern fällt ebenso in Ihren Aufgabenbereich sowie die Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen.
- Sie unterstützen aktiv weitere HR Projekte und bringen sich aktiv im Projektmanagement ein, unterstützen bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie bei der operativen Umsetzung des Arbeitgebermarketings.
- Innerhalb des Teams übernehmen Sie die fachliche Verantwortung und treiben die Themen voran
Profil
- Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor Abschluss of Arts oder Science, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie des Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens
- Alternativ haben Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (vorrangig kaufmännisch) (w/m/d) und eine erfolgreich absolvierte Fortbildung zum / zur Personalkaufmann / Personalkauffrau (w/m/d) oder den Angestelltenlehrgang II absolviert
- Sie sind seit mind. drei Jahren in der Personalentwicklung berufstätig, idealerweise im öffentlichen Dienst und bringen somit fundierte fachliche Kenntnisse mit.
Idealerweise bringen Sie mit:
- Eine strukturierte Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen die Aufgaben selbständig, zuverlässig und eigeninitiativ zu bewältigen.
- Sie haben bereits Erfahrung in konzeptionellen Fertigkeiten unter Berücksichtigung der tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen erlangt. Rechtskenntnisse im Tarifrecht des TVöD sind von Vorteil.
- Kenntnisse über LMS bzw. E-learning sind wünschenswert.
- Sie haben ein emphatisches Auftreten und können durch Ihre hohe Servicementalität zielgruppengerecht kommunizieren und eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen.
- Es fällt Ihnen leicht, Menschen zu begeistern, lösungsorientierte Ideen zu präsentieren und Gespräche zu moderieren.
- Das Thema Gleichberechtigung haben Sie immer Blick, denn eine gute Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten
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INDIVIDUELLE WEITERENTWICKLUNG:
Sie entwickeln unsere Mitarbeitenden weiter und fördern Potenziale. Und wir fördern Ihre! Gemeinsam schauen wir, wo Ihre Stärken liegen und fördern diese gezielt.
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