Kieler Personal- und Organisationsamt sucht Unterstützung

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bildungs­betrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadt­eigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.

Starten Sie bei uns als

Personalgewinner*in

(vergütet bis zur EG 9c TVöD / A 10 SHBesG)

und werden Sie ab sofort Teil der Kieler Stadtverwaltung unbefristet in Voll-/Teilzeit.

Sie verbinden die strukturierte Vorbereitung von Stellenbesetzungsverfahren mit der Kandidat*innenkommunikation und der Begleitung von Auswahlgesprächen. Dabei sind Sie nicht nur für die Bewerber*innen, sondern auch für Gremien der innerstädtischen Verwaltung und für Fachämter deren erste*r Ansprechpartner*in für eine rechtssichere Besetzung mit dem richtigen Menschen. Ihr Job verbindet organisatorisches Geschick mit menschlicher Ansprache und betriebswirtschaftlichem Know-how bei der Anzeigenveröffentlichung.

Ihre Aufgaben in Kürze:

• Sie sind für die branchenübergreifende Rekrutierung von Fach- und Führungskräften verantwortlich.
• Sie steuern und begleiten den Stellenbesetzungsprozess von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis zur Besetzung der vakanten Position.
• Sie veröffentlichen Stellenausschreibungen auf Onlineportalen und Jobbörsen (inkl. Vorbereitung von Printanzeigen).
• Sie bereiten Auswahlverfahren vor und führen diese durch.
• Sie arbeiten an der Entwicklung und Gestaltung von Personalmarketingmaßnahmen mit.
• Sie sind an der kontinuierlichen Optimierung des Stellenbesetzungsprozesses beteiligt.
• Sie repräsentieren die Marke der Arbeitgeberin Landeshauptstadt Kiel auf Messen und anderen zielgruppenspezifischen Formaten.

• Studium. Sie haben ein Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern erfolgreich abgeschlossen in einer der folgenden Studienfächer:
• Verwaltungsmanagement, Public Management
• Staats-, Verwaltungswissenschaft
• Öffentliches Recht
• Rechtswissenschaft (grundständig außer Erste juristische Prüfung)
• Betriebswirtschaft, Business Administration (beispielsweise mit der Fachrichtung Personalmanagement)
• Wirtschaftswissenschaft
• Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste
  oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II.
• Engagement. Ihr Studium haben Sie mit einer mindestens befriedigenden Abschlussnote abgeschlossen.
• Berufliche Praxis. Zugelassen werden auch Bewerbungen mit o. g. Abschlüssen mit weniger als einer befriedigenden Abschlussnote, wenn eine erfolgreiche mindestens dreijährige Berufserfahrung durch Zeugnisse oder dienstliche Beurteilungen mit der Note gut oder besser nachgewiesen werden kann.
• Erfahrung. Sie kommen aus der Praxis: Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung im Personalwesen liegen hinter Ihnen.

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Aus­schrei­bungs­frist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet – Ihre Persönlichkeit

Sie besitzen eine sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit. Darüber hinaus verfügen Sie über eine sehr hohe Belastbarkeit.

Gut zu wissen – Besonderheiten Ihrer Stelle

Die Stellen sind grundsätzlich nach der Entgeltgruppe 9b TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesG ausgewiesen. Nach erfolgreicher Einarbeitung in sämtliche Aufgabenbereiche, erfolgt spätestens nach 3 Jahren der Wechsel in die Entgeltgruppe EG 9c TVöD.

Die sofortige Übernahme der Entgeltgruppe EG 9c TVöD ist möglich, wenn die Bewerber*innen eine mindestens dreijährige zusammenhängende Tätigkeit im Aufgabenbereich Personalgewinnung nachweisen können. Dieser Zeitraum darf jedoch grundsätzlich nicht länger als 2 Jahre ab Ausschreibungsbeginn zurückliegen.

• ein vielfältiges Arbeitsfeld, das aktive Mitgestaltung erfordert und wünscht
• die Möglichkeit, Familie, Freizeit und Arbeitsalltag zu einem sinnhaften Ganzen zu vereinen
• Arbeit für eine Stadt von morgen in interdisziplinären Teams mit fachlicher Expertise
• flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen wechselnder Prozesse und Aufgabenfelder
• passgenaue Pendler*innen-Förderung - via Jobticket oder Förderung privater Fahrradbeschaffung (auch E-Bikes)