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Gruppenleiter:in Aktuarielle Leben-Technik
für unseren Standort in Mannheim

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.


Aufgaben
  • Sie bringen als fach­liche und diszi­plinarische Führungs­kraft zusammen mit Ihren Mit­arbeitenden die Aktuarielle Leben-Technik voran.
  • Sie pflegen die Produktdaten für die pro­duktiven Bestands­ver­waltungs­systeme und Test­umgebungen und ent­wickeln diese weiter.
  • Sie programmieren den Rechenkern für die Leben-Angebots­systeme sowie den Referenzrechenkern für das Bestands­verwaltungs­system und zahl­reiche aktuarielle Anwen­dungen.
  • Sie kümmern sich um die Aus­arbeitung von Fach­konzepten für das Bestands­verwaltungs­system im Rahmen von Anfor­derungen an das Leben-Verwaltungs­system und über­nehmen die ASB-Verant­wortung bei vorwiegend mathe­matischen Anfor­derungen.
  • Sie programmieren Tools zur Qualitäts­sicherung und Prozess­optimierung.

Profil
  • Sie haben ein Studium der (Wirt­schafts-)Mathe­matik, Ver­sicherungs- oder Betriebs­wirt­schaft, (Wirt­schafts-)Infor­matik oder einer ähn­lichen Fach­richtung erfolg­reich abgeschlossen.
  • Ein zusätzlicher Abschluss als Aktuar:in (DAV) ist von Vorteil.
  • Idealerweise konnten Sie bereits Erfah­rung in der Personal­führung sammeln oder ver­fügen als Nach­wuchs­kraft über das ent­sprechende Poten­zial.
  • Sie haben gute Kennt­nisse in der Programmierung sowie Erfahrung im Projekt­management bzw. in der Projekt­leitung.
  • Ihr technisches Know-how und Ihre Moti­vation ermög­lichen es Ihnen, sich in neue tech­nische Lösungen einzu­arbeiten und Prozesse zu opti­mieren.
  • Sie sind eine engagierte, selbst­reflektierte Persönlichkeit und haben Freude daran, Menschen in einem Team zu führen und weiter­zuentwickeln, und agieren jederzeit kunden- und service­orientiert.

Wir bieten
  • Attraktive Vergütung
    13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Jobticket
  • Flexibilität und Work-Life-Balance
    Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
  • Besonderes Arbeitsklima
    Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
  • Gesundheit und Fitness
    Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
  • Persönliche Weiter­ent­wick­lung
    Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
  • Wohlfühlen am Arbeitsplatz
    Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund